Cel szkolenia:
Systemowe prowadzenie analiz dotyczących rozwoju i zachowań pracowników daje bardzo dużo możliwości dokładniejszego i bardziej indywidualnego zarządzania pracownikiem. Jednym z podstawowych elementów wpływających na rozwój firmy jest planowy rozwój jej pracowników poprzez okresowe oceny. Jest to element nie tylko związany z podnoszeniem kompetencji pracowników ale również z systemem motywacji indywidualnej pracownika. Prowadzenie systemu ocen pracowników daje możliwość obserwacji rozwoju pracownika i jego zaangażowania jak również dostarczanie mu informacji zwrotnej na temat postrzegania jego osobowości i zachowań zarówno w organizacji jak również w kontaktach z klientami.
Celem warsztatów jest przekazanie wiedzy na temat budowy efektywnych systemów oceny pracowników oraz nabycie umiejętności w zakresie:
Korzyści ze szkolenia:
Główne zagadnienia:
Szkolenie może być realizowane w formie webinaru on line lub warsztatu w formie spotkania zamkniętego – w celu umówienia się prosimy o kontakt e-mail.