Zarządzanie zmianą

Cel szkolenia:

Szkolenie służy poznaniu i zrozumieniu mechanizmów rządzących zmianą. Uczestnicy uczą się, w jaki sposób przeprowadzać zmiany, kierować procesem ich wdrażania oraz jak je utrzymywać.

Korzyści ze szkolenia:

• Uczestnicy poznają metodologię zarządzania zmianą.
• Nauczą się planować zmianę.
• Nauczą się zarządzać ryzykiem podczas wdrażania zmiany
• Nabędą wiedzę na temat psychologicznego aspektu zmiany
• Nauczą się rozpoznawać i radzić z oporem
• Dowiedzą się jakie techniki wywierania wpływu można etycznie stosować zarządzając zmianą
• Poznają skuteczne techniki wdrażania zmiany we własnym życiu

Główne założenia:

• Wprowadzenie do zagadnienia zarządzania zmianą.
• Zmiana na poziomie zespołu i organizacji.
• Zmiana na poziomie jednostki - psychologiczne reakcje osób poddawanych zmianom.
• Obszary podlegające zmianie, jej etapy, krzywa produktywności w procesie zmiany.
• Postawy wobec zmian – ich podłoże i charakterystyka.
• Czynniki pozwalające na efektywne przeprowadzenie zmian oraz radzenie sobie z nimi.
• Komunikacja w procesie zmian.
• Cechy lidera zmian.
• Różnice indywidualne w radzeniu sobie ze zmianą.
• Sposoby motywowania w kontekście zmiany.
• Radzenie sobie z oporem wobec zmian oraz z wywołanym przez nie stresem.
•  Wsparcie jako niezbędny element procesu zmian.

Szkolenie może być realizowane w formie webinaru on line lub warsztatu w formie spotkania zamkniętego – w celu umówienia się prosimy o kontakt e-mail.